Technisch personeel vinden als niemand reageert

Je vacature voor een servicemonteur staat er drie maanden. Twee reacties. Eén was van een recruiter.

Het is verleidelijk om dan te concluderen dat technisch personeel vinden gewoon niet meer kan. Alleen heeft het bedrijf drie straten verderop vorige maand wel iemand aangenomen, voor ongeveer dezelfde functie. Wat doen zij anders?

Wat de cijfers zeggen, en wat niet

Eerst de feiten. Volgens de regionale nieuwsflits van UWV stonden in de provincie Groningen in het tweede kwartaal van 2026 8.850 vacatures open, 10% meer dan een kwartaal eerder. Tegenover elke kortdurend werkzoekende staan 2,5 vacatures. De krapte liep op voor technische beroepen als automonteurs, lassers en productieleiders.

Uit het Werkgeversonderzoek 2025 van UWV blijkt dat werkgevers 45% van hun vacatures moeilijk vervulbaar noemen. Van de werkgevers met wervingsproblemen zegt 87% te weinig reacties te krijgen. Technische beroepen horen bij de moeilijkst in te vullen.

En het wordt niet rustiger. UWV telde eerder al 57 beroepen die nodig zijn voor een duurzamer energiesysteem, van monteurs tot planners. Die mensen zoekt iedereen tegelijk.

Schaarste is dus echt. Maar schaarste verklaart niet waarom twee vergelijkbare vacatures zo verschillend lopen. Als 45% moeilijk vervulbaar is, is 55% dat niet.

De monteur die jij zoekt, zoekt niet

Dit is het stuk dat vaak over het hoofd wordt gezien. Een goede monteur heeft een baan. Hij kijkt niet op vacaturesites, en als hij al iets ziet, is dat op zijn telefoon tussen twee klussen door.

Dat werkt anders dan bij een financial of een IT’er. Die zit de hele dag achter een scherm, heeft een bijgewerkt LinkedIn-profiel en leest een bericht van een onbekende. Een technicus is overdag op locatie, heeft vaak geen cv klaarliggen en hoort over een andere baan via een oud-collega of een leverancier. Het netwerk in de techniek loopt via mensen, niet via platforms.

Een vacature plaatsen en wachten is dus vissen in een vijver waar jouw vis niet zwemt. De vraag is dan niet hoe je meer reacties krijgt, maar hoe je in beeld komt bij iemand die niet aan het kijken is.

Technisch personeel vinden: vijf dingen die het verschil maken

1. Schrap de eisen die je niet nodig hebt

“Mbo 4, vijf jaar ervaring, VCA, rijbewijs BE, flexibel, stressbestendig en een echte teamspeler.” Lees je eigen vacature eens terug en vraag je af wie je beste monteur was toen hij begon.

UWV noemt nieuw personeel zelf opleiden en functies herontwerpen als oplossingen voor het tekort aan technisch personeel. Volgens het Werkgeversonderzoek leidt inmiddels 52% van de werkgevers kandidaten zelf op vanwege de krapte. Een VCA is in een paar dagen geregeld. Motivatie niet.

Soms is een vacature niet moeilijk vervulbaar, maar zoekt ze iemand die niet bestaat: de ervaren allrounder die voor een gemiddeld salaris wil overstappen naar hetzelfde werk.

2. Reageer binnen een dag

Een technicus die vrijdag reageert, heeft woensdag drie andere gesprekken gehad. Wie het eerst belt, zit het eerst aan tafel. Wat wij vaak zien: de reactie komt binnen, belandt in een mailbox die één keer per week wordt gelezen, en tegen de tijd dat er gebeld wordt, is de kandidaat al ergens anders begonnen.

3. Zet het salaris erin

“Marktconform” betekent voor een kandidaat: waarschijnlijk te laag, anders hadden ze het wel genoemd. Noem een bandbreedte. Je verliest er een paar mensen mee die toch al niet waren gekomen.

4. Laat het werk zien

Een technicus wil weten wat hij morgen gaat doen. Welke installaties, welke projecten, welke bus, welke collega’s. “Een dynamische werkomgeving” zegt niets. Een foto van de werkplaats en een filmpje van een klus zeggen alles.

Voor veel technici weegt het materiaal zwaarder dan je denkt. Goed gereedschap, een nette bus en een planning die klopt zijn redenen om te blijven, en dus ook redenen om te komen.

5. Kijk eerst naar binnen

De goedkoopste technicus is degene die je al hebt. UWV noemt ook aandacht voor duurzame inzetbaarheid en een goede onboarding als oplossingen: wie blijft, hoef je niet te vervangen.

Wie van je hulpmonteurs kan over een jaar zelfstandig op pad? Wie van je monteurs wil werkvoorbereider worden? Elke doorgroeier is een vacature die makkelijker te vullen is, want een instapfunctie vind je sneller dan een senior.

En als het dan nog niet lukt

Dan moet je de mensen opzoeken die niet zoeken. Dat kan zelf, of met hulp. In beide gevallen geldt hetzelfde: zeg wie je bent. Een monteur krijgt genoeg berichten over “een mooie kans bij een opdrachtgever in de regio”. Een bericht met je bedrijfsnaam, het werk en een naam om te bellen wordt wel gelezen.

En luister naar de nee. Wie afhaakt, vertelt je meestal precies wat er aan je aanbod schort. Ook als het antwoord is dat je salaris te laag is. Juist dan.

Staat een technische vacature al maanden open en vraag je je af of schaarste echt het probleem is? Dan kijken we graag een keer met je mee.

Lees ook: wat een openstaande vacature kost en wat een werkvoorbereider verdient.