Salaris ERP-consultant 2026: wat verdien je?

Vraag tien ERP-consultants wat ze verdienen en je krijgt tien antwoorden die nauwelijks te vergelijken zijn. De een noemt een maandsalaris, de ander een jaarpakket inclusief bonus en leaseauto, de derde een uurtarief. Dat ligt niet aan de consultants. Het vak is gewoon lastig in één getal te vangen.

Toch proberen we het. Met de kanttekening dat het systeem waarin je werkt meer over je salaris zegt dan je functietitel.

ERP-consultant salaris: twee bronnen, twee werelden

De Nationale Beroepengids geeft voor een SAP-consultant een gemiddelde van € 5.650 bruto per maand.

Niveau	Ervaring	Bruto per maand
Junior	0 tot 2 jaar	€ 3.300 – € 4.240
Medior	3 tot 5 jaar	€ 4.240 – € 7.060
Senior	meer dan 5 jaar	€ 7.060 – € 8.000

Bron: Nationale Beroepengids, salaris SAP-consultant.

Werkzoeken.nl komt voor de bredere functie business application consultant uit op gemiddeld € 4.235, met een bandbreedte van € 3.600 tot € 4.875, op basis van ruim tienduizend salarisgegevens.

Dat scheelt € 1.400 per maand, en het verschil is leerzaam. De eerste bron kijkt naar één groot, complex pakket. De tweede naar alles wat zich applicatieconsultant noemt, van de functioneel beheerder bij een mkb-bedrijf tot de implementatieconsultant bij een softwareleverancier. Kijk ook naar de medior-schaal in de tabel: tussen € 4.240 en € 7.060 past bijna een heel salaris. Na drie jaar loopt het dus hard uiteen.

Waarom het pakket zwaarder weegt dan je ervaring

Een developer die Java kan, leert in een paar maanden een andere taal. Een ERP-consultant die tien jaar in AFAS zit, begint in SAP of Dynamics 365 niet opnieuw, maar ook niet waar hij gebleven was. De processen kent hij. De inrichting, de tabellen en de beperkingen niet.

Daardoor werkt deze markt anders dan de rest van IT. Je marktwaarde hangt af van drie dingen tegelijk:

Het pakket. Hoe groot is de markt ervoor, en hoeveel consultants zijn er?
De module. Finance en logistiek zijn breed inzetbaar. Een niche als productieplanning of projectadministratie maakt je schaarser, maar ook afhankelijker.
De kant van de tafel. Bij een implementatiepartner zie je veel klanten en leer je snel. Bij een eindklant ken je één omgeving door en door en heb je meestal meer rust.

Dat laatste verklaart ook waarom salarissen niet lineair meegroeien met ervaring. Een consultant met vijf jaar bij een partner en twintig implementaties achter zijn naam is in de markt vaak meer waard dan iemand met vijftien jaar bij dezelfde eindklant.

De markt is minder vanzelfsprekend geworden

Lang was het simpel: wie een ERP-systeem kende, had het voor het uitkiezen. Dat beeld klopt niet meer helemaal.

Volgens de Talent Monitor van HeadFirst Group en Intelligence Group kromp het aantal ICT-opdrachten in 2025 met bijna 20 procent en daalde het aantal zzp’ers met 8 procent. Inmiddels heeft 68 procent van de ICT’ers een vast contract. UWV ziet het aantal ICT-vacatures sinds 2023 dalen.

Geldt dat ook voor ERP? Deels. Wat wij in gesprekken terughoren, is dat de vraag naar ervaren functioneel consultants overeind blijft, omdat migraties naar de cloud doorlopen, wat de conjunctuur ook doet. Voor freelancers is het wel lastiger geworden om opdrachten aaneen te rijgen. De stap van zzp terug naar loondienst, een paar jaar geleden ondenkbaar, komt weer voor.

Voor je salaris betekent dat: de onderhandelingsruimte is er nog, maar ze is niet meer automatisch. Je moet kunnen laten zien wat je hebt opgeleverd.

Wanneer overstappen loont, en wanneer niet

ERP-consultants stappen minder snel over dan developers. Wie halverwege een implementatie zit, loopt niet weg. En wie een klantenkring heeft opgebouwd, geeft die niet zomaar op.

De redenen die wij het vaakst horen om wel te bewegen, gaan zelden over geld alleen:

het pakket waar je in zit krimpt, of je werkgever stapt eroverheen;
je doet al jaren beheer en wilt weer implementeren, of juist andersom;
je reist vier dagen per week naar klanten en wilt dat niet meer.

Is salaris je enige reden, reken dan het hele pakket door. Bij partners zit een flink deel van de beloning in bonus, auto en opleidingsbudget. Een hoger vast salaris bij een eindklant kan netto minder zijn dan je nu hebt.

Wat je marktwaarde verhoogt

Een tweede module. De consultant die finance én logistiek begrijpt, ziet waar processen op elkaar aansluiten. Dat is precies waar implementaties vastlopen.

Meebewegen met de cloudversie. Wie alleen de oude on-premise omgeving kent, zit op kennis die elk jaar minder waard wordt.

Kunnen uitleggen. Het duurste probleem bij een implementatie is zelden technisch. Het is de gebruiker die niet begrijpt waarom het anders moet. Consultants die dat gesprek goed voeren, worden door klanten bij naam teruggevraagd.

Benieuwd waar je staat?

Wil je weten hoe jouw pakket, module en ervaring zich verhouden tot wat er nu in de markt gevraagd wordt? We delen graag wat we tegenkomen, ook als je niet van plan bent te bewegen.